共建归属感
我们相信，背景、经验与视角多元的团队，能够带来更优的思考、更强的解决方案，并对客户与社区产生更有意义的影响。在 Halderon，包容不是一项“活动”，而是我们运营方式的基石。
我们的承诺
到 2030 年，我们致力于在公司各层级实现性别平衡，将少数族裔在领导层的代表性提升一倍，并确保每位同事都能真切感受到归属感与公平的发展机会。
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女性合伙人
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代表国籍数量
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女性担任高管比例
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包容指数得分
重点举措
非传统人才通道
学徒计划面向非传统学术背景的优秀人才，拓宽团队视角与经验的多样性。
全球包容委员会
由合伙人牵头、各区域代表参与的委员会，推动全球 D&I 战略，在不同文化背景下落实问责与相关性。
赞助与导师制
每位代表性不足群体的同事都会匹配资深赞助人，为其晋升发声并提供战略性职业指导。
薪酬公平分析
每年由独立机构开展跨人群薪酬审计，公开结果并对发现的差距立即整改。
包容性客户团队
我们在客户项目中主动保障团队构成的多元性，因为多元团队往往带来更优成果与更广视角。
社区合作
我们与高校、专业协会与社区组织合作，拓宽进入咨询行业的多元人才来源。