共建歸屬感
我們相信，背景、經驗與視角多元的團隊，能夠帶來更優的思考、更強的解決方案，並對客戶與社區產生更有意義的影響。在 Halderon，包容不是一項“活動”，而是我們運營方式的基石。
我們的承諾
到 2030 年，我們致力於在公司各層級實現性別平衡，將少數族裔在領導層的代表性提升一倍，並確保每位同事都能真切感受到歸屬感與公平的發展機會。
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女性合夥人
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代表國籍數量
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女性擔任高管比例
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包容指數得分
重點舉措
非傳統人才通道
學徒計劃面向非傳統學術背景的優秀人才，拓寬團隊視角與經驗的多樣性。
全球包容委員會
由合夥人牽頭、各區域代表參與的委員會，推動全球 D&I 戰略，在不同文化背景下落實問責與相關性。
贊助與導師制
每位代表性不足群體的同事都會匹配資深贊助人，為其晉升發聲並提供戰略性職業指導。
薪酬公平分析
每年由獨立機構開展跨人群薪酬審計，公開結果並對發現的差距立即整改。
包容性客戶團隊
我們在客戶項目中主動保障團隊構成的多元性，因為多元團隊往往帶來更優成果與更廣視角。
社區合作
我們與高校、專業協會與社區組織合作，拓寬進入諮詢行業的多元人才來源。