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Consejos en la era de la policrisis: qué hacen distinto los mejores directores
Liderazgo

Consejos en la era de la policrisis: qué hacen distinto los mejores directores

James Harrington-WellsLectura de 8 minutos
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Pocas veces los consejos se han visto probados en tantos frentes a la vez: fractura geopolítica, disrupción por IA, transición climática, activismo accionarial y amenaza cibernética. Hace cuatro años un consejero gestionaba una gran crisis al año. Hoy varias corren en paralelo y el ancho de banda directivo es el cuello de botella. La revisión de 200 autoevaluaciones de consejo cerradas a finales de 2025 identifica cuatro hábitos que separan al cuartil superior.

Hábito 1: disciplina del tiempo

Los mejores consejos han priorizado el tiempo de forma implacable: reducen los puntos de reporting rutinario un 30-50% y redirigen el espacio liberado a diálogos estratégicos prospectivos. Convocan comités específicos para temas transitorios — gobernanza de IA, escenarios geopolíticos — sin sobrecargar al pleno. Y limitan el número de consejos externos que sus miembros pueden mantener.

Hábito 2: reconocimiento externo de patrones

Los directores efectivos son voraces detectores de patrones externos. Programan sesiones rotativas con tecnólogos, analistas geopolíticos y operadores de primera línea, y reservan parte de cada reunión para "¿qué pregunta no estamos haciendo?" — un foro estructurado para aflorar riesgos emergentes.

Hábito 3: revisión de capital basada en escenarios

Los mejores consejos ya no revisan los planes de capital frente a una sola previsión de management. Estresan las grandes inversiones contra tres o cuatro escenarios macro, tecnológicos y regulatorios predefinidos y exigen explícitamente robustez. Solo esta disciplina ha evitado, en encargos de los últimos dos años, varios miles de millones en mala asignación de capital.

Hábito 4: la sucesión como proceso continuo, no como crisis

La mayoría de consejos sigue tratando la sucesión de CEO como ejercicio episódico ligado a jubilaciones o crisis. El cuartil superior la trata como proceso continuo, con una shortlist dinámica, planes de desarrollo de candidatos internos y contactos trimestrales del comité ejecutivo: transiciones más rápidas y mejores y menos dependencia de costosos searches externos.